پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان

با سلام با توجه به اینکه مشخصات فایل پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان را مشاهده می نمایید که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان

پیش‌بینی-راندمان-شغلی-بر-اساس-مهارتهای-بالینی-عمومی-و-بهزیستی-روانشناختی-در-کارکنان-بانک‌های-شهرستانتحقیق پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان‌های شیراز در 157 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:

3  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

آنچه در قرن بیست و یک حائز اهمیت است داشتن حق انتخاب شغل از بین صدها و شاید هزاران شغل می باشد. ولی برای اینکه راندمان شغلی افراد در حد ایده آل باشد لازم است افراد را بر اساس توانایی و علایق شان در شغل های مختلف گمارد. ارتقاء راندمان شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند چرا که ارتقاء بهره وري را در جامعه فراهم ساخته و باعث ارتقاي اقتصاد ملی و همین طور ارتقا کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد. راندمان شغلی[1] درجه اي از انجام وظایف محوله به فرد در شغل وي می باشد. راندمان را فعالیت هایی تعریف کردهاندکه به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت هاي فرد است و باید آن را انجام دهد.

آنچه مسلم است نداشتن علاقه و توانایی در یک شغل هم میزان کارایی سازمان را کاهش می دهد و هم در فرد فرسودگی شغلی ایجاد می کند. اگر نگاهی به آمارها و ارقام آسیب دیدگان از کار بیندازیم (کارشناسان می‌گویند که مرگ‌ومیر حوادث کار از سال 1381 تا 1391 سیر صعودی داشت، اما در سال 1392 با این آمار کاهش داشته و این درحالی است که مرگ بر اثر حوادث کار در سال 1392 نسبت به سال قبل از آن مجددا افزایش یافت و 16/9 درصد بیشتر شد. طبق آمارهای سازمان پزشکی قانونی، به طور متوسط در هر سال 963 نفر و روزانه 7/2نفر بر اثر حوادث کار در کشور جان خود را از دست می‌دهند). لذا یکی از اصلی ترین دلایل سهل انگاری در کار و ایجاد آسیب برای افراد و دستگاه ها هماهنگ نبودن شغل با توانایی روانی و جسمانی فرد می باشد.

عوامل زیادی بر موفقیت افراد در زندگی موثر است. مهارتهای بالینی به عنوان یک عامل شناختی می تواند به افراد کمک کند و مسیر رسیدن به موفقیت را برایشان هموار سازد . بنابراین شناخت این عامل اهمیت فراوان دارد. افراد با خود کار پایین از وظایف مشکل اجتناب می کنند، چون آنها را به عنوان یک تهدید نگاه می کنند. آنها آرزوهای کمی دارند و تعهد ضعیفی برای تعقیب اهدافی که انتخاب می کنند دارند(پروین و  جان، 1999 به نقل از کریم زاده، 1391، ص:27).درعوض آنهایی که خود کار بالا دارند به مسائل مشکل به عنوان چالشی برای یادگیری بیشتر نگاه می کنند تا تهدیدی که باید از آن اجتناب کنند. آنها علایق شان را در حیطه چیزهایی که می توانند انجام دهند گسترش می دهند. و تعهد عجیبی نسبت به انجام آن پیدا می کنند.


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: راندمان شغلی مهارتهای بالینی عمومی بهزیستی روانشناختی کارکنان بانک

مطالب مرتبط

پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان


پروپوزال روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه

مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز نجوم آسمان نما

مبانی نظری ابعاد فرزندپروری و عزت نفس و شادکامی( فصل دوم)

دانلود پرسشنامه افسردگی پس از زایمان ﺍﺩﻳﻨﺒﺮﮒ (EPDS)

دانلود طرح توجیهی تولید چاقو(کارد)

جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور کامل زبان انگلیسی یازدهم دبیرستان

طرح توجیهی و کارآفرینی سنگبری نرم بر (سنگ تراش خورده)

دانلود پروژه پاورپوینت سراي كشمشچيلر در بازار تبريز (مرمت ابنیه)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهبردهای مقابله با استرس و اختلالات اضطرابی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود پرسشنامه سبک های یادگیری کلب (LSI)