پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان

با سلام با توجه به اینکه مشخصات فایل پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان را مشاهده می نمایید که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان

پیش‌بینی-راندمان-شغلی-بر-اساس-مهارتهای-بالینی-عمومی-و-بهزیستی-روانشناختی-در-کارکنان-بانک‌های-شهرستانتحقیق پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان‌های شیراز در 157 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:

3  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

آنچه در قرن بیست و یک حائز اهمیت است داشتن حق انتخاب شغل از بین صدها و شاید هزاران شغل می باشد. ولی برای اینکه راندمان شغلی افراد در حد ایده آل باشد لازم است افراد را بر اساس توانایی و علایق شان در شغل های مختلف گمارد. ارتقاء راندمان شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند چرا که ارتقاء بهره وري را در جامعه فراهم ساخته و باعث ارتقاي اقتصاد ملی و همین طور ارتقا کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد. راندمان شغلی[1] درجه اي از انجام وظایف محوله به فرد در شغل وي می باشد. راندمان را فعالیت هایی تعریف کردهاندکه به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت هاي فرد است و باید آن را انجام دهد.

آنچه مسلم است نداشتن علاقه و توانایی در یک شغل هم میزان کارایی سازمان را کاهش می دهد و هم در فرد فرسودگی شغلی ایجاد می کند. اگر نگاهی به آمارها و ارقام آسیب دیدگان از کار بیندازیم (کارشناسان می‌گویند که مرگ‌ومیر حوادث کار از سال 1381 تا 1391 سیر صعودی داشت، اما در سال 1392 با این آمار کاهش داشته و این درحالی است که مرگ بر اثر حوادث کار در سال 1392 نسبت به سال قبل از آن مجددا افزایش یافت و 16/9 درصد بیشتر شد. طبق آمارهای سازمان پزشکی قانونی، به طور متوسط در هر سال 963 نفر و روزانه 7/2نفر بر اثر حوادث کار در کشور جان خود را از دست می‌دهند). لذا یکی از اصلی ترین دلایل سهل انگاری در کار و ایجاد آسیب برای افراد و دستگاه ها هماهنگ نبودن شغل با توانایی روانی و جسمانی فرد می باشد.

عوامل زیادی بر موفقیت افراد در زندگی موثر است. مهارتهای بالینی به عنوان یک عامل شناختی می تواند به افراد کمک کند و مسیر رسیدن به موفقیت را برایشان هموار سازد . بنابراین شناخت این عامل اهمیت فراوان دارد. افراد با خود کار پایین از وظایف مشکل اجتناب می کنند، چون آنها را به عنوان یک تهدید نگاه می کنند. آنها آرزوهای کمی دارند و تعهد ضعیفی برای تعقیب اهدافی که انتخاب می کنند دارند(پروین و  جان، 1999 به نقل از کریم زاده، 1391، ص:27).درعوض آنهایی که خود کار بالا دارند به مسائل مشکل به عنوان چالشی برای یادگیری بیشتر نگاه می کنند تا تهدیدی که باید از آن اجتناب کنند. آنها علایق شان را در حیطه چیزهایی که می توانند انجام دهند گسترش می دهند. و تعهد عجیبی نسبت به انجام آن پیدا می کنند.


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: راندمان شغلی مهارتهای بالینی عمومی بهزیستی روانشناختی کارکنان بانک

مطالب مرتبط

پیش‌بینی راندمان شغلی بر اساس مهارتهای بالینی عمومی و بهزیستی روانشناختی در کارکنان بانک‌های شهرستان


دانلود پرسشنامه سبک رهبری و مدیریت (سازمان)

دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش دیدگاها و نظریات موانع خلاقیت (فصل 2)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد اجرایی مغز (فصل دوم روانشناسی)

پاورپوینت بررسی کار صرافی

بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت در مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه های علوم پزشکی

بررسی نقش امضای الکترونیکی در کاهش جرایم تجارت الکترونیک

چارچوب نظری و پژوهش تجربی ابعاد کمال گرایی (فصل 2)

تحقیق بررسی رابطه بین انواع شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی درکارمندان

مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار

ادبیات نظری و سوابق تحقیق بی‌ثباتی ازدواج (فصل دوم)